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龍鋼公司能源檢計量中心文明“變奏”琴瑟和諧

時間: 2020-10-10 15:07 來源: 龍鋼公司 作者: 馬娟妮 呂睿婷 點擊:


龍鋼公司能源檢計量中心檢化驗現場繁忙依舊,而在這繁忙里,有一些東西卻悄悄地發生了改變,無論是制樣現場、化驗操作室,還是質檢大樓外部環境、職工的日常行為習慣都在提升。向過去揮手告別,這個作業區在這個初秋奏響了文明的“變奏曲”。


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強制度,樹立榜樣力量

從公司創建文明單位伊始,能源檢計量中心結合自身實際,一步步摸索出符合自身特點的文明生產管理模式。通過建立分管網絡架構、管理評價標準、區域管理標準,以及考核管理、手機使用管理等一系列制度,使文明生產工作層層深入。該單位還利用每天班前班后會,由專人對反饋情況與現場實際標準進行檢查評價,樹立標桿,用榜樣的力量引導職工向典型看齊,帶動中心各作業區生產工作水平進一步提升。

重細節,堅持最高標準

該單位質檢作業區堅持檢以求真,驗以證實工作標準,把細節工作做足,力求以細節盤活全局,推動文明生產工作水平的整體提升。

走進熒光分析室,映入人們眼簾的是操作臺、電腦顯示器擺成一列,各類工作手冊、記錄分門別類置于檔案架內,休息室微波爐、飲水機及水杯等生活用品劃分區域存放,室內清潔用具全部有序擺放,職工工具箱內只允許放置必要的書籍、紙筆、工具,室內窗明幾凈,區域實行封閉式管理,手機等電子產品一律由專人保管。最高標準的制訂和對細節的嚴格要求,有效推動職工文明生產習慣養成,對提升整體職工隊伍素質也起到良好的助推和促進作用。 


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嚴考核,匯集前行動力

該單位從鐵前到鋼后,從進廠原燃料到出廠產品的檢驗,覆蓋面廣,區域較大,通過文明生產教育培訓及考核,使全員素質得到了顯著提升。嚴格的考核能迅速提升工作水平,更能匯聚前行的動力。為此,該單位定期組織各級管理人員學習新的操作規程,不定時、不打招呼進行技術比武。同時包班領導不定期對各班組操作室、作業現場等突擊檢查,達標者獎,不達標者罰。近期,由于生產量增大,原料制樣室正處于緊張沖刺階段,現場環境難把控,制樣期間漂浮積灰、雜物很難清理。主管領導吳利民每2小時督促該區域負責人帶隊清理分擔區域,現環境已有較大改觀。


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9月份正值全國質量月,能源檢計量中心一直堅持科學協調發展,提升績效持續改進;遵守法規控制風險,節能減排綠色低碳;打造“禹龍”百年品牌,不斷增強顧客滿意度的一體化管理方針。下設的6個作業區,各有各的“打法”,各有各的長處,這些打法和長處匯聚在一起,就形成了全中心同奏一首曲、共開一朵花的良好局面,更推動了龍鋼公司文明生產工作水平的整體大提升。

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